Maria Elisa Maiolo

Risposta non garantita

Il Centro Tariffe e servizi 11

Il centro

Partita IVA:

01662880622

Titolo universitario e università

Dottore di Ricerca e Psicologa del lavoro, Università di Chieti

Esercito la professione:

Come libero professionista

Riconoscimenti e Associazioni:

Sono membro del Direttivo e Responsabile della Comunicazione per le Associazioni AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale) e CreaLavoroGiovani (Associazione di Promozione Sociale). Sono membro della Associazione Italiana di Psicologia (AIP - Sez. Psicologia per le Organizzazioni), della Società Italiana per l’Orientamento (SIO), dell’Editorial Board del Universal Journal of Educational Research (Horizon Research Publishing Corporation), Associate Editor per il Volume 19, Issue 3 de “The International Journal of Learning in Higher Education” (CommonGround Publisher), e Reviewer per Personnel Review (Emerald).

Consulenze e/o appoggio psicologico:

Online
Al telefono

Esperienza in corsi di formazione alle seguenti aziende:

- Orientamento al risultato e gestione del tempo - Problem solving e processi decisionali - Comunicazione efficace - Percezione del rischio - Valutazione Stress Lavoro-Correlato - Rischi Psicosociali

Pazienti:

Adulti
Adolescenti

Presso il centro vi sono specialisti:

Coach
Formatori
Risorse umane

Orario del centro

9-13 16-19

Servizio di aiuto psicologico d'urgenza:

Consulenze nel fine settimana

Prezzo medio orientativo per seduta:

Da 40 a 80 euro

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Descrizioni

Sono la dott.ssa Maria Elisa Maiolo dal 2010, mi occupo di Human Resources a 360 gradi, per il benessere della persona e dell'organizzazione.

Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, Formatrice, Consulente e Dottore di Ricerca.

Orientamento scolastico
Orientamento professionale
Bilancio delle competenze
Formazione in materia di Salute e Sicurezza (D. lgs. 81/08)
Consulenza alle imprese pubbliche e private nell'ambito della gestione e sviluppo delle Risorse Umane:
Implementazione di programmi strategici per il clima aziendale, la cultura della sicurezza e la partecipazione.
Realizzazione di strumenti ad hoc per la misura di comportamenti organizzativi.
Utilizzo di strumenti psicologici (test, questionari, batterie complesse) per la valutazione del personale.
Conduzione di Focus Group e di interviste in profondità.
Valutazione del Rischio Stress lavoro-correlato (D.Lgs. 81/08).
Formazione nell'ambito della comunicazione aziendale.
Ricerca e selezione del personale.

Raccomandazioni

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